В рубрике В прeддвeрии лeтнeгo сeзoнa, турoпeрaтoры и турaгeнтствa бoлee зaпустить пoиск нoвыx сoтрудникoв. Этo виднo пo стaтистикe крупнeйшeгo сaйтa для пoискa рaбoтoдaтeлeй и сoискaтeлeй work.ua гдe 30 днeй былo выпущeнo 306 вaкaнсий нa должность менеджера по туризму, в том числе почти половина (133) — за последние семь дней. Предлагаемый уровень зарплаты, в зависимости от города и характера работы варьируется от 4000 до 20 000 гривен в месяц, также очевидно, что большинству работодателей требуются специалисты с хотя бы минимальным опытом в продажах туров. Та же тенденция прослеживается при просмотре объявления, профиль группы на Facebook, где люди размещают свои вакансии и резюме, представители туристических компаний и туристических агентств. Хотя есть еще более общие и более лаконичный стиль.
Но некоторые соглашаются обучить человека с нуля. По данным руководителя аэропорта терминал Г Андрей Троян, при правильном подходе, как страна-кандидат на вступление вы сможете работать с иностранными туристами в неделю (под контролем более опытных коллег), и система результаты придут примерно через шесть месяцев. Но, многое зависит от готовности кандидата, чтобы узнать и понять все нюансы. Директор два офиса сети агентств «Море туров» в Бортничах Киев и Ольвии Гусак добавляет: зачастую кандидаты ознакомятся со спецификой работы менеджера туристического агентства сами признают, что они не могут справиться, и отсеиваются на этапе собеседования. «Хотя я тоже считаю, что основную информацию об основных направлениях можно узнать в неделю. Главное — желание работать и открывать что-то новое. И есть на кого оглядываться на начальном этапе», — заявил ответчик.
Но будьте готовы к тому, что поиск нового работника может быть отложено. Директор «путешествие моей мечты» Ольга Михайличенко заявил, что с момента публикации объявления о вакансиях в своей компании, чтобы принять нового сотрудника на работу через две недели. В этот период, ответы несколько кандидатов, но нам удалось общаться, не все: кто-то оставил резюме и не ответить на звонок и кто-то не явился в назначенное время для собеседования. «Может, оно и к лучшему: в нашей области как и во многих других, многие из тех, кто, как ожидается, чтобы заработать хорошую зарплату, на самом деле, и это ничего», — резюмирует Ольга Михайличенко.
Может быть, те работодатели, которые цветы в деталях все условия и сразу пишет сумму зарплат, не испытать всех тех, кто важные моменты для интервью? Общение с менеджерами турфирм, получается, что однозначного ответа на этот вопрос нет. Андрей Троян, например, уверен, что объявление нет смысла подробно указать все детали, потому что, как правило, все похожи, но требования туристов и удельная работа может быть очень разной. И вообще, лучше обсудить уже на этапе общения с потенциальными кандидатами. «Очень многое, также, зависит от личных контактов: информация для поиска сотрудников могут быть переданы из уст в уста. Многие кандидаты приходят ко мне, без каких-либо объявлений: они просто слышали, что я набираю,» он приводит в пример Троян Андрей. В других компаниях я не исключаю возможность того, что подробное объяснение условий работы и заработной платы может преследовать как минимум две цели: либо чтобы привлечь внимание тех, кто ищет работу, или просто чтобы отсеять тех, кто считал, что требования работодателя недопустимо.