В рубрике Гoсслужбa Укрaины пo вoпрoсaм трудa нaчинaeт прoвeдeниe прoвeрoк нa прeдмeт выявлeния нeoфoрмлeнныx рaбoтникoв. В пeрвую очередь меры контроля будут проведены у работодателей, имеющих высокие риски использования труда наёмных работников без оформления трудовых договоров. Выявлять таких субъектов планируется на основании анализа информации, имеющейся у органов государственной власти и местного самоуправления. Размер штрафа за каждого неоформленного работника может составить 141 тыс. грн. Об этом сообщается на сайте ведомства. Там же можно сообщить о случае использования незадекларированного труда, заполнив специальную форму.
Юристы обращают внимание на то, что бизнес такими мерами ставят в ещё более сложные условия, ведь с 1 сентября повышается минимальная заработная плата и, соответственно, налоговое бремя тоже вырастает. Многим компаниям, фактически остановившим свою работу в период карантина, пришлось либо отправить сотрудников в отпуск за свой счет, или же вообще расстаться с ними. Те, чья деятельность это позволяла, стали практиковать удаленную работу. В том числе и турбизнес, в частности – турагентства.
Управляющий партнер ЮК Winner Игорь Ясько напоминает: именно в сфере услуг довольно часто и встречается использование труда неоформленных сотрудников. К рисковым в понимании Гоструда также относятся предприятия, которые провели минимизацию количества работников и фонда оплаты труда, а также работодатели, установившие минимальную зарплату и неполный рабочий день для своего персонала. Ревизоры вполне могут в первую очередь посетить и тех, кто провёл массовые увольнения, замаскировав их под сокращение персонала или на увольнение работников по собственному желанию при отсутствии их реальной на то воли. В этом случае можно даже не проводить аналитику, а дождаться обратной связи. «Такие работники могли подать жалобу в Гоструда, а проверки могут проводиться, в том числе, по обращению граждан, то есть, бывших обиженных сотрудников», — цитирует мнение Игоря Ясько УНИАН.