В рубрике 
Пoслe нeбoльшoгo пeрeрывa Гoсслужбa Укрaины пo вoпрoсaм трудa снoвa пoлучит прaвo прoвeрять рaбoтoдaтeлeй нa прeдмeт сoблюдeния трудoвoгo зaкoнoдaтeльствa. Инспeктoрa этoгo вeдoмствa пoлучaт сooтвeтствующиe полномочия после официальной публикации постановления Кабмина "Некоторые вопросы осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде", которое было принято несколько дней назад. Об этом сообщает ресурс "Закон и Бизнес".
По данным Минсоцполитики, количество неофициально оформленных сотрудников в последнее время выросло в разы. Наиболее проблемными секторами экономики в этом плане являются строительство, отельно-ресторанный бизнес, торговля, ритейл и IT. Так что "возвращение в строй" инспекторов Гоструда коснётся и турбизнеса, в том числе турагентств. Но этим дело не ограничивается. Директор консалтинговой компании "Блакитна Хвиля" Нина Козенко говорит, что в новом постановлении Кабмина более чётко выписаны правила, по которым могут осуществляться проверки. "Например, ранее причиной визита инспекторов могло быть то, что все сотрудники получают минимальную зарплату, а один оформлен на полставки — в этом случае средняя зарплата по компании получается все равно ниже минимальной ставки. Теперь это условие смягчили — причиной проверки может быть наличие минимальной з/п у 30% сотрудников", — поясняет юрист.
Также раньше по-разному трактовалось наличие гражданско-правовых договоров, оформленных с работниками. Их наличие тоже было объектом повышенного внимания ревизоров, которые прекрасно знают, что на такие ухищрения работодатели шли ради минимизации налогообложения и привлечения к работе "скрытых" сотрудников. Согласно же новым правилам, такая форма договорных отношений допустима минимум у 30% сотрудников, но не более чем на 1 год — в этом случае у инспекторов Гоструда не будет оснований для проверок. "Так что можно говорить о том, что оснований обвинить работодателя в нарушениях будет меньше", — делает вывод Нина Козенко.
Но расслабляться всё равно не стоит, потому что помимо Гоструда, право осуществлять проверки по новым правилам имеют также Пенсионный фонд, налоговики, а в ряде случаев — местные органы власти, которым делегировано право создавать соответствующие отделы. Последние в этом весьма заинтересованы, поскольку налагаемые за нарушения штрафы идут в местный бюджет. А некоторые из них вполне могут разорить небольшую компанию. Например, с 1 января 2019 года за фактический допуск к работе без оформления трудового договора (в том числе на неполный рабочий день) налагается штраф 125 190 гривен за каждого выявленного сотрудника, а на работодателя вдобавок налагается ещё и административный штраф в размере от 8500 до 17000 гривен. Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот, а также неоплата работы в ночное время и в выходные и праздничные дни карается штрафом в 41 730 гривен. А недопуск инспекторов к проведению проверки и вовсе "тянет" на 417 300 гривен.
ВНИМАНИЕ: на 3 дня возьмем страницу вашего агентства в соцсетях на бесплатный тест-драйв услуги от проекта Мастерlike, оставляйте заявку и наша команда сделает вашу страничку красивой!
Мы в Telegram!
